Organisationsterapi

Vi hjælper organisationer eller grupper med at få talt om det, som er svært og vigtigt. Vi tror på, at den næste bølge af effektivisering ligger i at skabe større ro og mere psykologisk tryghed i vores organisationer.

Vi har udviklet nye samtaleformater med fokus på aktiv lytning, kraftfulde spørgsmål og refleksive rum, som styrker innovation og trivsel. Og de giver mulighed for at tale om de daglige opgaver, prioteringer, medarbejdertilfredshed, stress og konflikter i organisationen på en ny måde.

–> Se hvad vi kan gøre for jeres organisation – –> Individuelle samtaler og coaching.

–> Se vores metode –> Se hvem vi er og kontakt os –> Se hvorfor vi har skabt Organisationsterapi

Kan vi lære at være sammen om det svære

- så vi bedre kan agere og være i det?

PSYKOLOGISK TRYGHED

Hvordan skaber vi psykologisk tryghed omkring de svære samtaler i vores organisation, så vi får alle gode ideer i spil, når opgaverne skal løses? --> Læs mere

BEDRE INNOVATIONSEVNE

Hvordan skaber vi organisationer, hvor medarbejdere kan tænke nyt og innovativt og følge med omverdenens krav? --> Læs mere

ORGANISATIONER I RO

Hvordan skaber vi refleksive rum, hvor vi kan tale om det som støjer i eller omkring organisationen, så medarbejderne får ro til at løse deres kerneopgaver? --> Læs mere

PROJEKTER DER PRÆSTERER

Hvordan stopper vi op og skaber bedre relationer i og omkring vores projekter og store udviklingsopgaver, så de præsterer bedre? --> Læs mere

HÅNDTERING AF KONFLIKTER

Hvordan kan vi mere sammen skabe et arbejdsmiljø, hvor vi ikke slider hinanden op og går ud over vores indbyrdes relationer og vores evne til sammen at løse opgaverne? --> Læs mere